LOS CORISTAS

ORIENTACION COMO MEDIO PARA LA REUBICACION DE CONDUCTA

Como se observo en la pelicula  los maestros estaban a cargo  de alumnos que eran huerfanos, delincuentes pero no tenian una experiencia  para poder controlarlos o poder manejarlos, es por eso como se habia mencionado anteriormente la orientacion vocacional es muy importante llevarla a cabo para conocer los conocimientos, capacidada, habilidades, aptitudes que se tiene y poderlas llevar acabo en algun lugar en las que se pueda desarrollar.

Cuando no se tienen `personas altamente capacitadas para la orientar a los  alumnos se encuentran en una serie de conflictos en los cuales todo se sale de control y se toman desiciones que no benefician al alumno ni mucho menos al orietador, la pelicula mostro que cuando habia una mala conducta por parte de los alumnos eran castigados de forma inadecuada. por lo que pienso que la mejor forma de poder cambiar la conducta de  los alumnos es hablar con ellos y poder inclinarlos para mejorar su actitud y estar en constante contacto con el alumno. Por otra parte considero que la forma de enseñanza de los maestros era muy insuficite, es por eso que los alumnos teneian muy poco interes y  poca motivacion  en su formacion educativa.

Finalmente el modelo de eduacion para los alumnos que manejaban  era el principio de acción y reacción que consistia  que ningún hecho puede quedar impune, y no  existia el perdón, para  mala acción y que habria un castigo que impide que los alumnos sigan con el efecto negativo y esto generaba que los alumnos furan mas vilentos y respetaran menos las reglas. 

                                                      

¿Que haria para mejorar la situacion de los alumnos, maestros y escuela?

Considero que en primer lugar la institucion tiene que estar en mejores condiciones teniendo todos los servisios que tiene una institucion educativa bibliotecas, sala de computacion, comedor, talleres, etre otras cosas asi los alumnos tendran mas actividades que podran realizar y sentirse mas comodos y satisfechos.

En segundo lugar contratar maestros con un altamente preparados que puedan preparar a los alumnos tanto en su educacion como apoyarlos con problemas que puedan presentar los alumnos mejorando su calidad de vida.

Finalmente lo que haria con los alumnos  es brindarles apoyo psicologico para resolver las situaciones por las que esten pasando y que pueda tomar buenas desisiones  y brindarles una mejor eduacion para crear  una sociedad  con perspectiva de futuro.

                                                          

 

CODIGO ENIGMA

Relacion de la pelicula con la evaluacion y medicion de habilidades 

Esta pelicula del codigo enigma nos muestra algo muy importante que jamas haviamos visto en la forma de como evalua a los candidatos para poder formar parte de un equipo muy importante del personaje Alan turing que era  un maestro matematico quien construyo una maquina para poder decifrar los codigos alemanes durante la sgunda guerra mundial.

lo que realizo Alan turing para reclutar personas y que  formaran parte de su equipo fue con un crucigrama, ya que esa prueba comprobaria quien esra la persona mas apto para poder trabajar con turing y demostrar las habilidades y capacidades que pueda desarrollar. sabemos que en la actualidad para poder ocupar un puesto en cual quier empresa es importante la evaluacion que se tiene que hacer para conocer su inteligencia y las habilidades y capacidades que pueda desarrollar en la empresa, se conosera mediante una serie de pruebas psicometricas y asi poder tomar a los candidatos  que obtuvieron un alto porcentaje en las pruebas. 

                                                             

Como seleccionar a los participantes y bajo que criterios 

Considero que la prueba que utilizo turing fue buena sin embargo  a mi punto de vista  pudo tomar en cuenta  algunos factores como  son la personalidad y la inteligencia, ya que el solo se baso en tiempo y en lo verbal. Creo Alan turing pudo haber realizado una bateria de pruebas psicometricas (HMP,WAIS,THERMAN) asi en tendria un panorama mas amplio sobre los candidatos y poder decifrar los codigos con mucha  mas rapidez, asi como tambien tener un mejor ambiente laboral.

Lo que yo aria en el proceso de seleccionar es lo siguiente:

* publicar en anuncios, periodico, radio, etc requerimiento de personal.
*realizar una entrevista para saber si la persona cumple con el perfil que se esta solicitando.
* hacer una evaluacion como lo habia mencinado antes con una bateria de pruebas , para saber su nivel de inteligencia sus capacidades asi como tambien aptitudes y la personalidad que tiene.
* seleccionar a los candidatos que otuvieron un un puntaje elevado en la bateria de pruebas.
* finalmente realizar el contrato aclarar todas las dudas que se tenga y darle la bienvenida a su nuevo puesto.  

                                                         

PASOS DE LA INTERVENCION VOCACIONAL

 Como se conoce la orientacion vocacional es un proceso en el cual se orienta al alumno para tomar buenas desiciones en la formacion de su profesion.

             


 ¿ Pero cuales son los pasos para intervenir en la orientacion vocacional?

Es importante conocer cuales son los intereses del alumno, ya que muchos jovenes que estan apunto de formar su profesion, no se sienten seguros de lo que quieren hacer y toman desiciones repentinas que puedan llegar a sentirse insatisfechos de lo que estan haciendo.

  1.-  la entrevista inicial ya que aborda varias areas como son economica, personal, cultural, etc. esto es con la finalidad de conocer al alumno y conocer un poco mas sus expectativas.

2.- Se aplicara una bateria que incluya test de inteligencia, test de personalidad, y finalmente teste de interes vocacional. esto ayudara a conocer sus capacidades, habilidades, etc y sobre todo en que carrera puede ser bueno para desarrollarlas.

3.- Se dara una segunda entrevista en el cual se le brindara informacion al alumno sobre las capacidades, habilidades que podra desarrollar con exito, asi como tambien se le informara de la profecion de la cual es apto, como el programa de estudio, duacion de la carrera y la oportunidad de empleo.

  

                                        


 Los aspectos a medir durante el proceso de la intervecion vocacional son  considerados los siguientes:

-INTERESES
-INTELIGENCIA
-PERSONALIDAD  

   INFORMACION PROFESIOGRAFICA

 Es brindar informacion breve, comcreta y exacta de las carreras y planteles que estan interesados los estudiantes y tomar una buena desicion de acuerdo a su posicion social y economica.

 la finalidad de la informacion profesiografica es conocer las profeciones como son:

- Perfil del aspirante

-Planes de estudio

-Requisitos escolares

-Perfil de egresado 

-el campo laboral

  BIBLIOFRAFIAS

Marcuschamer Eva y Harispuru Hilda (1999). http://cvonline.uaeh.edu.mx/Cursos/BV/AO02/Unidad%205/lec_51_OrientProfesiografica.pdf Orientación Vocacional. 

Maria Gonzalez http://psicologiamc.com/ARCHIVOS/PORQUE%20ES%20IMPORTANTE%20LA%20ORIENTACION%20VOCACIONAL%20Y%20COMO%20SE%20HACE.pdf